BONNES PRATIQUES
MEILLEURES ASTUCES
INCLUSION DANS LE VOLONTARIAT
ESPACES COMMUNS
En réfléchissant aux points suivants, nous espérons que ces points vous aideront à rendre votre offre de volontariat plus inclusive :
1. Tout d'abord, demandez-vous pourquoi souhaitez-vous rendre votre offre de volontariat plus inclusive ?
2. Les gens se verront dans votre programme de bénévolat - Il est important que vous compreniez cela car vous devrez encourager les personnes des groupes sous-représentés au sein de votre communauté à participer à votre offre de bénévolat.
3. Faites savoir aux gens que vous êtes inclusif - Il est important que vous expliquiez aux gens que votre groupe/organisation accueille et encourage les candidatures de groupes sous-représentés, car cela encouragera les gens à considérer votre offre.
4. Demandez de l'aide - Prenez contact avec les organisations dirigées par des membres ; les organismes de bienfaisance; les prestataires de services et les groupes communautaires qui interagissent avec les groupes sous-représentés et voyez quel soutien/conseils ils peuvent vous apporter
5. Soutenir les bénévoles - Expliquez clairement à tous les bénévoles potentiels que votre groupe/organisation tient à comprendre et à répondre aux besoins de soutien de chaque individu si possible et que votre groupe/organisation est heureux d'en discuter ouvertement avec tout bénévole potentiel. Assurez-vous que les volontaires savent qu'ils peuvent discuter de préoccupations ou de problèmes en toute confidentialité à tout moment et qu'un soutien régulier est offert.
6. Devenez plus conscient de ce qui empêche les gens de s'engager dans votre offre de volontariat - Réfléchissez aux éventuels obstacles qui pourraient empêcher un volontaire potentiel de s'impliquer dans votre groupe/organisation, par exemple les engagements de garde d'enfants, le manque de qualifications, les convictions, le handicap, la distance , le revenu, l'environnement, le rôle ou l'expérience limitée, une perception que ce n'est pas pour eux Essayez de déterminer comment votre groupe/organisation pourrait briser ces barrières et devenir plus inclusif.
7. Soyez accueillant - Avant qu'une personne ne s'engage dans votre groupe/organisation, facilitez-lui la possibilité d'avoir une/des discussion(s) informelle(s) ou des occasions de faire connaissance avec votre groupe/organisation et l'offre de volontariat.
8. Facilitez la candidature et la participation - Gardez le travail sur papier simple et léger, évitez les formulaires et processus de candidature intimidants.
9. Dépenses des bénévoles (transport, déjeuners, etc.) - Envisagez des paiements à l'avance plutôt que de demander un remboursement pour les bénévoles qui peuvent avoir de faibles revenus ou qui peuvent avoir besoin de ce soutien. De plus, tous les volontaires ne peuvent pas voyager en transports en commun, alors quelles sont les alternatives ?
10.Créez vos rôles de bénévolat de manière plus flexible - Adaptez vos rôles de bénévolat en fonction des forces, des intérêts et des aspirations de l'individu. Pensez également à ce que la personne aimerait faire et à sa motivation à faire du bénévolat (demandez-lui dans le processus de candidature) et pas seulement à ce que vous aimeriez qu'elle fasse. Pourquoi ne pas négocier les horaires, demander si certaines tâches peuvent être faites à la maison, peut-on créer une tâche pour la personne ?