GUTE ÜBUNG
BESTE TIPPS
EINBEZIEHUNG IN FREIWILLIGENARBEIT
GEMEINSCHAFTSRÄUME
Indem wir über Folgendes nachdenken, hoffen wir, dass diese Punkte Ihnen helfen, Ihr Freiwilligenangebot integrativer zu gestalten:
1. Fragen Sie sich zunächst, warum Sie Ihr Freiwilligenangebot inklusiver gestalten möchten?
2. Menschen werden sich in Ihrem Freiwilligenprogramm wiederfinden – Es ist wichtig, dass Sie dies verstehen, da Sie Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen in Ihrer Gemeinde ermutigen müssen, sich an Ihrem Freiwilligenangebot zu beteiligen.
3. Lassen Sie die Menschen wissen, dass Sie integrativ sind – Es ist wichtig, dass Sie den Menschen erklären, dass Ihre Gruppe/Organisation Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen begrüßt und fördert, da dies die Menschen ermutigen wird, Ihr Angebot in Betracht zu ziehen.
4. Bitten Sie um Hilfe - Nehmen Sie Kontakt mit von Mitgliedern geführten Organisationen auf; Wohltätigkeitsorganisationen; Dienstleister und Gemeindegruppen, die sich mit unterrepräsentierten Gruppen befassen und sehen, welche Unterstützung/Anleitung sie Ihnen geben können
5. Unterstützung von Freiwilligen – Machen Sie allen potenziellen Freiwilligen klar, dass Ihre Gruppe/Organisation daran interessiert ist, die Unterstützungsbedürfnisse jedes Einzelnen zu verstehen und wenn möglich darauf einzugehen, und dass Ihre Gruppe/Organisation dies gerne offen mit jedem potenziellen Freiwilligen bespricht. Stellen Sie sicher, dass Freiwillige wissen, dass sie Bedenken oder Probleme jederzeit vertraulich besprechen können und dass regelmäßige Unterstützung angeboten wird.
6. Werden Sie sich bewusster, was Menschen davon abhält, sich an Ihrem Freiwilligenangebot zu beteiligen - Denken Sie über die möglichen Hindernisse nach, die einen potenziellen Freiwilligen daran hindern könnten, sich in Ihrer Gruppe/Organisation zu engagieren, z. B. Verpflichtungen zur Kinderbetreuung, mangelnde Qualifikation, Überzeugungen, Behinderung, Entfernung , Einkommen, die Umgebung, die Rolle oder begrenzte Erfahrung, eine Wahrnehmung, dass es nichts für sie ist Versuchen Sie herauszufinden, wie Ihre Gruppe/Organisation diese Barrieren abbauen und integrativer werden könnte.
7. Seien Sie einladend – Bevor sich eine Person Ihrer Gruppe/Organisation anschließt, machen Sie es ihr leicht, eine informelle Diskussion/en zu führen oder Gelegenheiten zu haben, Ihre Gruppe/Organisation und das Freiwilligenangebot kennenzulernen.
8. Machen Sie es sich einfach, sich zu bewerben und sich zu beteiligen - Halten Sie den Papierkram einfach und leicht, vermeiden Sie einschüchternde Bewerbungsformulare und -verfahren.
9. Freiwilligenausgaben (Transport, Mittagessen usw.) - Erwägen Sie Vorauszahlungen, anstatt eine Erstattung für Freiwillige zu verlangen, die möglicherweise ein geringes Einkommen haben oder diese Unterstützung benötigen. Außerdem können nicht alle Freiwilligen mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen. Welche Alternativen gibt es also?
10. Gestalten Sie Ihre Freiwilligenrollen flexibler – Passen Sie Ihre Freiwilligenrollen an die Stärken, Interessen und Ambitionen des Einzelnen an. Denken Sie auch darüber nach, was die Person gerne tun würde und was ihre Motivation für Freiwilligenarbeit ist (fragen Sie sie im Bewerbungsprozess) und nicht nur, was Sie von ihr erwarten. Warum nicht die Stunden aushandeln, fragen, ob bestimmte Aufgaben zu Hause erledigt werden können, können wir eine Aufgabe für die Person erstellen?