BUN ANTRENAMENT
SFATURILE CELE MAI BUNE
INCLUZIUNEA ÎN VOLUNTARIAT
ZONE COMUNE
Reflectând la următoarele, sperăm că aceste puncte vă vor ajuta să vă faceți oferta de voluntariat mai incluzivă:
1. În primul rând, întreabă-te, de ce vrei să faci oferta ta de voluntariat mai incluzivă?
2. Oamenii se vor vedea în programul dvs. de voluntariat - Este important să înțelegeți acest lucru, deoarece va trebui să încurajați oamenii din grupurile subreprezentate din comunitatea dvs. să se implice în oferta dvs. de voluntariat.
3. Spuneți oamenilor că sunteți incluziv – Este important să le explicați oamenilor că grupul/organizația dvs. salută și încurajează cererile de la grupuri subreprezentate, deoarece acest lucru va încuraja oamenii să ia în considerare oferta dvs.
4. Solicitați ajutor - Luați legătura cu organizațiile conduse de membri; organizații de caritate; furnizorii de servicii și grupurile comunitare care se angajează cu grupuri subreprezentate și văd ce sprijin/îndrumare vă pot oferi
5. Sprijinirea voluntarilor - Spuneți clar tuturor potențialilor voluntari că grupul/organizația dumneavoastră este dornică să înțeleagă și să abordeze nevoile de sprijin ale fiecărui individ, dacă este posibil și că grupul/organizația dumneavoastră este bucuroasă să discute acest lucru deschis cu orice potențial voluntar. Asigurați-vă că voluntarii știu că pot discuta despre preocupări sau probleme cu încredere în orice moment și că le este oferit sprijin regulat.
6. Deveniți mai conștienți de ceea ce îi împiedică pe oameni să se implice în oferta dvs. de voluntariat - Gândiți-vă la posibilele bariere care ar putea împiedica un potențial voluntar să se implice în grupul/organizația dvs., de exemplu angajamentele de îngrijire a copiilor, lipsa calificărilor, convingeri, dizabilitate, distanță , venitul, mediul, rolul sau experiența limitată, o percepție că nu este pentru ei Încercați să aflați cum grupul/organizația dvs. ar putea înlătura aceste bariere și devine mai incluzivă.
7. Fii primitor - Înainte ca o persoană să se angajeze în grupul/organizația ta, facilitează-i să aibă o discuție/e neoficiale sau oportunități de a cunoaște grupul/organizația ta și oferta de voluntariat.
8. Faceți-l ușor să aplicați și să vă implicați - Păstrați lucrările simple și ușoare, evitați formularele și procesele intimidante.
9. Cheltuieli pentru voluntari (transport, prânzuri etc.) - Luați în considerare plățile în avans, mai degrabă decât să solicitați rambursare pentru voluntarii care ar putea avea venituri mici sau care ar putea avea nevoie de acest sprijin. De asemenea, nu toți voluntarii pot călători cu transportul public, așa că care sunt alternativele?
10.Creați-vă rolurile de voluntariat într-un mod mai flexibil - Adaptați-vă rolurile de voluntariat pentru a se potrivi cu punctele forte, interesele și aspirațiile individului. De asemenea, gândește-te la ce și-ar dori persoana să facă și care este motivația sa pentru voluntariat (întreaba-l în procesul de aplicare) și nu doar ce ai vrea să facă. De ce să nu negociem orele, să întrebăm dacă anumite sarcini pot fi făcute acasă, putem crea o sarcină pentru persoana respectivă?